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【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】美聯2支百勝勁旅會師，竟變成保送大戰！美聯冠軍賽首戰14日，由太空人做客紅襪主場，前8局雙方僅是1分差，但9局上，紅襪隊的牛棚提著油桶上陣，連連投出保送、再挨2記全壘打重擊，共失4分，讓紅襪打線無力追趕、以2：7落敗。太空人先發韋蘭德拿下勝投，也是生涯第13場季後賽勝投，成為歷史第4多的「季後賽勝投保證」。根據《MLB官網》報導，太空人與紅襪14日在芬威球場進行美聯冠軍系列賽首戰，雙方分別派出王牌投手「V中」韋蘭德與「拍賣哥」賽爾，V中強投6局飆出6K、僅挨2安，但因為4次保送失掉2分，稍稍技壓僅投4局就因用球數過量而退場的賽爾。另據《Yahoo體育網》報導，2位先發投手的表現相距不大，但太空人靠著較穩的牛棚戰力取得優勢，接替V中上場的普瑞斯利、「小麥」麥庫樂及麥克修斯封鎖了7、8、9局，3人合力演出5次三振，僅被打出一支安打，並沒有送出任何一次保送。相較之下，紅襪隊的牛棚控球僅能以「災難」來形容，從第3任投手巴恩斯到第6任投手漢弗利都投過保送，其中最慘的是沃克曼，這名季賽表現出色的右投被教練團賦予「緊咬比分」的使命上場，卻只解決一人，就投出2次保送、挨了2支關鍵全壘打，讓球隊比分反被拉開5分，紅襪也因為保送問題種下敗果。本役太空人打線雖然到末局才爆發，但局局都有球員靠著選球或是安打上壘，不停消耗紅襪隊投手的用球數，而紅襪打線僅在第5局靠著安打與V中的暴投得分，其他局數都呈現「靜悄悄」的狀態。據賽後統計，紅襪團隊送出10次保送，但打線只有3支安打，輸得不冤枉。本季季後賽還沒輸過球的太空人有問鼎衛冕的氣勢，帶隊奪勝投的韋蘭德功不可沒，這名MVP級強投生涯累計贏下13次季後賽先發，放眼歷史紀錄，只有3個球員比他多，而且每一位都是赫赫有名的名人堂級巨星，包含19勝的洋基「老派」派提特、勇士三巨頭之二的史莫茲（15勝）與葛拉文（14勝），說明V中已經是太空人在季後賽的勝利保證。

文／法操司想傳媒根據新聞報導，潘姓女子於桃園某補習班擔任編輯工作26年，由於補習班4度更名，補習班認為潘女的年資因更名而中斷，拒絕給付退休金。該案法官認為依照勞基法規定，事業改組後，留用員工的年資應由新事業主承認，且本案新舊雇主是同一團隊，認為年資應該合併計算，判決補習班應給付退休金新台幣120餘萬元給潘女。怎樣的狀況年資會併計呢？相信在工作的人都會很在意，自己未來究竟會有多少退休金、我的工作年資究竟會不會併計等問題。那在勞動基準法下(下稱「勞基法」)，怎樣的狀況下年資會併計呢？另參考勞動部的問與答，除了明文的合併規定以外，勞動部另外有以函示作成解釋：本次事件法院認為應計入年資回到本次的案件，法院判決書中幫我們整理了這間補習班的狀況：經法院調查證據發現，簡女曾經在97年的一起商標案件中證稱：「（問：何時開始使用上開宣傳及文宣品上之商標文字、圖案？）我從85年就開始使用，我前手劉京華是76、77年開始使用，他是我們前任董事長。（問：你們是何公司？）福祿貝爾文教事業股份有限公司。」；此外87年時，劉、秋二人與簡共同簽署了授權委任書。法院見解似乎認為，由委任書的簽署方式及簡女在另案的證詞可以推論，Ａ補習班、Ｂ補習班、Ｃ公司其實是同一團隊，且Ｂ、Ｃ甚至連地址都一樣；授權書中也載明了簡欲承受Ｃ公司的一切權利義務，而Ｃ公司又承受Ａ、Ｂ補習班的一切權利義務，因此Ｄ公司就應該要依據勞基法第20條及第57條的規定，承受潘女在Ａ、Ｂ、Ｃ三間公司的年資。是否同一雇主應該彈性認定在這個判決中，法院引用了最高法院的見解，認為雇主是不是同一的判斷應該要適度擴張，而不是僅看簽署契約的是誰來做解釋，例如法人僱用員工的場合，不應僅看法人的名稱、登記是否相同，而應該要從各個角度去看前後公司是否在社會上是單一主體，否則等於是讓法人可以透過變更組織來規避責任。舉例來說，阿法從80年開始在阿操開的Ａ公司任職，83年時，阿法轉到同樣是阿操另外開的Ｂ公司任職，兩個契約簽約皆以「公司名義簽約」。這個時候由於Ｂ公司並不是由Ａ公司改組產生的，自然就沒有勞基法第20條的適用；且因為雇主是「公司」，自然也沒有第57條的適用。但是Ａ公司及Ｂ公司事實上都是阿操所經營，兩者在社會上具有同一性，依照最高法院的見解，會認為應該要類推勞基法第20條的規定，讓Ｂ公司承受阿法在Ａ公司的年資。否則，如果肯認Ａ、Ｂ公司是不同主體，而不累計年資的話，公司就可以透過和勞工解約後叫去另外開設的新公司，來使勞工年資無法累積，達到規避勞保保費、退休金等跟年資相關規定的不法目的。更多法操文章：國定假日怎麼放？工資怎麼算？員工懷孕了可以資遣她嗎？ 今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

在美股大跌之下，國際金融市場也出現劇烈震盪，台股一度失守萬點，創下史上最大跌點，新台幣兌美元更貶破31元，一度來到31.126元。但才一天，台股又收復萬點，新台幣也回到30元價位，10月12日收在30.91元、勁揚1.95角。至於31元是否只是曇花一現，匯銀人士也難下定論，主要是新台幣轉強不易，下周仍不排除回測31元整數關卡。由於美國10年公債殖利率走揚，全球股市出現大幅下跌，道瓊工業指數更一度重挫逾830點，美國總統川普再度炮擊聯準會升息，美元也日益強勢，消息面更打壓美元指數走勢。經濟面上，最新美國CPI通膨數據顯示通膨放緩，也間接讓美元指數走弱，而英國脫歐協議消息面逐漸明朗，帶動歐元及英鎊小幅反彈。在新台幣部分，在雙十假期過後，受到美股重挫影響，10月11日台北股、匯市同步重挫，台股失守萬點，創下史上最大跌點，新台幣兌美元也貶破31元，收在31.105元，創20個月收盤新低價。不過，隔日台北股匯市大翻轉，台股收復萬點，大漲逾200點，新台幣兌美元也在外資反手大賣美元下，升破31元，更一度大揚近3角，來到30.818元，終場收在30.91元、勁揚1.95角，也終止連續8個交易日貶值走勢，而累計1周下來新台幣仍貶值了7分、貶幅0.22%。展望後勢，元大標普美元ER單日正向2倍基金經理人黃議玄分析，國際股匯市出現震盪，英國脫歐協議逐漸撥雲見日，帶動歐元及英鎊上漲，美國經濟數據依然不錯，美元指數出現高檔震盪格局，而新興市場受到全球股市下跌風暴影響，也紛紛出現股匯雙殺的窘境，雖未帶動美元指數上漲，但美元指數高檔震盪已造成新興市場壓力。至於新台幣部分，匯銀人士認為，雖然新台幣短短一天又回到30元價位，但這只是跌深反彈，若就技術面及基本面來看，新台幣轉強仍不易，下周仍不排除回測31元整數關卡的可能。日圓部分，受到美股大跌、避險情緒升溫影響，日圓兌美元自近期低點起算升值約2%，可說是一掃近期陰霾。元大標普日圓ER單日正向2倍基金經理人蔡佳融指出，雖然近期美日利差仍在擴大，但在美股崩跌的風險升高下，高漲的避險情緒推升了日圓的漲勢，日圓在突破113整數關卡後，已然逼近至112，若後續美股仍無法止跌回穩且空頭走勢持續擴大的話，日圓的漲勢可期，未來美股走勢的一舉一動將直接牽動著日圓的後勢發展。更多 NOWnews 今日新聞報導 台股重返萬點 短期適度減碼待方向明確 哈啦財經／從台積電薪資CP值 看低薪求生的失落世代

【華人健康網bobo小天才】關於小小孩打招呼這個問題，爸媽們一定都有不同的意見，有的人說不要逼孩子叫人，等他想叫了就會向別人問好，然後等到天荒地老，也等不到孩子願意叫人，有的爸媽是一定要逼孩子見人就打招呼，孩子不願意叫人時，爸媽就尷尬或不滿的罵孩子沒禮貌，並說「這樣不乖喔！」不強迫孩子．透過身教重複教導每個人的個性都不同，孩子當然也是，有的孩子天生氣質就害羞慢熟，一直逼孩子叫，只會讓孩子更挫折害怕，但是如果一直都不教導孩子看到人或長輩要打招呼，真的會讓人覺得孩子沒家教、不禮貌，之後孩子在社交上也容易吃虧，這都讓當父母的又擔心又為難。我自己的做法是：我們父母必須要先身教，看到長輩我會先打招呼，看到朋友先問好，然後跟孩子一一介紹：「婆婆、爺爺、叔叔、阿姨。」只要孩子叫對了稱呼，我們都會鼓勵她，說：「妳好棒叫對了哦！」孩子不會叫時，我先不強迫，但是每一次我都還會重複教導，如果蛋妹害羞，我會跟長輩朋友說孩子慢熟，但是等蛋妹與長輩或是朋友相處熟了之後，要道別時我也會再請蛋妹跟大家說再見，這時她通常會很開心的說叔叔、阿姨再見呦！然後我會再鼓勵她，妳好棒！有跟阿姨叔叔再見，他們也會很高興喔！近親幫忙．打招呼從熟悉成自然等孩子都了解基本稱呼後，我會請她在稱呼後面加上好，例如：爺爺好、婆婆好、叔叔好、阿姨好等等，當然我也會請自己的近親幫忙身教，比如：我會請我的哥哥看到蛋妹時，也要跟蛋妹打招呼，然後我、媽媽、婆婆、哥哥這些她最常看到的長輩都會互相問好，大家一起幫忙身教，因為都是她熟悉的親人，所以蛋妹不會有害羞怕生的問題，很快地在大家的幫忙之下，她打招呼就從熟悉成自然，慢慢的蛋妹開始會對初次見面的叔叔阿姨問好打招呼了。慢慢來多鼓勵．取代當眾責備很多有小孩的朋友跟我說：妳家孩子都不怕生會叫人，但其實我從還不知道蛋妹個性怕不怕生時，就開始身教了，聽久了，孩子真的會比較容易上口。她害羞不願意時，我不數落，讓她慢慢來，然後多鼓勵，這絕對比當眾唸孩子沒禮貌、不乖，讓孩子在陌生人的長輩前受到挫折傷害來的好。【延伸閱讀】

記者 溫子豪 報導信用卡盜刷頻傳，讓卡友心驚驚，若能透過銀行簡訊通知，就能有效降低風險。《卡優新聞網》統計各家銀行消費通知規則，多半限頂級卡或須消費滿至少1,000元才會主動發送簡訊通知，而多達15家銀行不限金額，以手機APP與LINE官方帳號推播或email通知，讓卡友在第一時間掌握刷卡資訊。數位交易無所不在，信用卡若遭盜用時，許多持卡人根本不知道，因此掌握每筆消費訊息，是避免被盜刷的關鍵。檢視目前各銀行「發送即時消費訊息」的條件，由於發送「簡訊」成本高，多限頂級卡或須消費至少滿1,000元，其他通常為單筆3,000元或5,000元以上，才會發送簡訊通知，至於提供全卡不限金額、簡訊通知的銀行，僅有兆豐、渣打等2家銀行，且須事先提出申請。取而代之的是以email或APP推播通知，只要事先下載銀行自行開發的行動銀行APP，登入網銀或輸入信用卡資訊後，就能隨時獲得交易資訊。包含一銀、華銀、彰銀、上海銀、台北富邦、國泰世華、兆豐、花旗、新光、陽信、聯邦、元大、台新、安泰、中國信託等15家銀行，皆提供不限金額的交易訊息推播，其中國泰世華、兆豐與中國信託更結合LINE官方帳號，確保卡友能知道所有卡片交易。此外，由於信用卡盜刷多半發生在海外網路交易，像是渣打、匯豐、中國信託等銀行，均特別針對海外交易給予不限金額的消費簡訊通知。玉山銀行則依照刷卡交易內容、地區與商店進行過濾，一旦出現異常交易，就會主動以APP推播或簡訊告知持卡人，防止任何盜刷風險。銀行業者表示，所有刷卡交易都要通過銀行授權才能過關，若出現不同於持卡人消費習慣的交易，銀行內部就會在第一時間亮起紅燈，除了透過簡訊、APP或email通知卡友外，甚至會直接撥電話給持卡人確認刷卡內容。而持卡人收到帳單後，也應一一確認每一筆交易明細，一有問題就撥打銀行客服電話回報，才能完全防範盜刷的發生。各家銀行刷卡交易訊息通知方式，如下表：原文出處相關文章

作者●陳焜耀台灣上市公司有73%是家族企業，老闆平均年齡為62歲，居兩岸三地之冠。《經濟學人》2018年曾以「Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world’s oldest」（台灣企業老闆年齡是華文世界最老的）」為題，點出台灣企業家找不到接班人的窘境。「接班」是台灣商業界現正遭遇的挑戰，棒子交得早，怕第二代能力不足；交得晚，倉卒接班後遺症更大。清光緒年間（1908年）創立的合隆毛廠，為台灣少數跨足國際市場的百年家族企業，年營業額約60億元。一個歷經110年、五代接班的家族企業，如何克服傳統產業的「老」問題？經營者的性格，決定你身邊的人的性格；你身邊的人的性格，就決定公司的存亡。所有商務組織、行為的內部都是人，一個經營者是什麼樣的人，就決定你會選到什麼樣的人、又會訓練出什麼樣的人，最後決定這家企業的命運。人力資源管理的基本程序是選才、用才、育才、留才。選用育留，其中我認為「選才」最重要，重要性佔75％，選對了，什麼事都能解決；選錯了，後續怎麼做都不對。我認為企業選才，不是選最優秀，而是選最合適的人才。一般老闆喜歡的是專業人才，能得到老闆的心當然很好，但我認為能得到大家的心更重要，亦即這個人是否討人喜歡，是否可以和其他人順利協作，是否可以組織團隊，甚至領導團隊。面試的時候，如果應試者不斷炫耀自己的高學歷，或是具備專業卻眼高於頂，把這樣的人放進公司，勢必成為災難。除此之外，我認為百善孝為先，在履歷中談到父母，我會優先安排面試，否則也會在面談中請應徵者談談父母。我也喜歡聘用清苦家庭出身的小孩，因為這樣的孩子，會更有強烈的企圖心；一個人的成就動機如果不強，就算給再高的誘因都沒用，而且我會了解對方是「先有動機，還是先有誘因」，如果是先有誘因、才有動機也不行，這兩者的差別非常之大。過去，我好幾次聘僱名校企管碩士來擔任總經理、廠長等公司要職，最後這些權力都落到高中生身上，因為這些高中生知道自己學歷不如人，為了出人頭地，願意付出更多心力與公司一起成長打拚。一個肯作戰的戰士，才能發揮真正的戰力。面試之後，也無法保證找到合適的人，面試的聊天過程只是憑個人喜好，進公司以後的表現才重要。對我而言，好的人才表現，專業性固然重要，但是人品更加重要。我會透過後續的互動，以及細微處的觀察，了解新進員工為人處事的態度，來決定未來是否託付重任給他。過去我是空中飛人，但一回台就喜歡找員工聚餐。有些員工無論我邀約幾次，每每都說有事，推託不出席。我認為這樣的員工其工作心態就像公務員，純粹只是來上班領薪水，而不是積極爭取更高的成就，不是可以委以重任之人。再者，我會觀察他對別人是否尊重，很多年輕員工是我站著講話，他卻是坐著講話。所謂「基本的尊重」，是隨時隨地都要尊重任何人，而不是你想去尊重誰，看人而異的尊重。有時候逛工廠或是在辦公室，看到地上有垃圾，我也會觀察是員工先撿，還是我先撿，有時也會故意不撿，看他撿不撿。所謂「先知先覺、後知後覺、不知不覺」，一家公司的員工如果老是不知不覺，公司遲早倒閉。核心團隊，要從年輕人培養起我知道時代已經不同，現在願意跟著公司成長數十年的年輕人不多，不少年輕人抱持著「公司付我多少錢就做多少事」的想法，更甚者是重視自己的利益多於對分內工作的責任心。儘管大環境如此，但是我不死心，一直在找具備合隆特質的年輕人。早期我會詢問員工的生涯規劃，在他任職滿兩年後，我會問：「你來到合隆毛廠的目標與任務是什麼？」畢竟透過兩年的相互觀察，我能夠判斷他是否值得進行長期培訓成為儲備幹部；接著大約每五年再審視一次，其間賦予他不同性質的工作，讓他可以在合隆毛廠獲得更大的成就。合隆的核心幹部什麼事情都要會，也應該都要經過這樣的五年輪調過程。適合的人才就是要親自去尋找、去培育，高薪、高學歷不一定是適合的人才。這樣的信念來自於早年我在就讀企家班期間，把公司業務全權交給專業經理人，沒想到卻讓公司分崩離析，差點倒閉。當時的合隆毛廠並不適合大型組織管理，以我自己的管理方式來說，我認為要做的事情一定要馬上辦，發生問題時不能只聽單方面的說法，而是由管理者進行跨部門溝通，做出綜合性的判斷和反應。當時任職的總經理從財團企業退休，習慣了大型組織的多層級，管理合隆毛廠的方式與我的理念大相逕庭。比起馬上溝通、馬上辦，大公司出身的他更相信報告、講數字，層層關卡下來，從發生問題到解決問題，通常延宕許久，耗費公司的力量及資源，造成組織內部的紛爭。終於，該總經理好不容易被勸退，只是過程中，又是歷經一番人情折騰。過去我聘僱太多的專業經理人，每位年薪都是百萬以上，但最後總是因「水土不服」而離開。多年經驗告訴我，聘僱年輕人並透過培訓提拔其成為核心幹部，會比外部空降的專業經理人更好。畢竟羽毛業是傳統產業，而且原料的市場價格變動大，唯有透過長年培訓，了解羽毛市場的機制之後，才能進一步對組織做出貢獻，至今，我仍喜歡聘僱年輕人與社會新鮮人，也堅信自己訓練出來的人才，會是合隆毛廠未來的菁英。書籍簡介_鴻毛之重：傳承110年的家族企業接班課作者：陳焜耀出版社：商業周刊出版日期：2018/10/04更多商業周刊文章為什麼有錢人不容易變窮，窮人卻很難變有錢？一個賭場工作者的觀察※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

【楊勝凱／綜合報導】在幸運地上，喬科維奇(Novak Dokovic)升級成新喬帥回來了！世界第3喬科維奇在上海大師賽單打決賽中再以直落二打敗世界第19、克羅埃西亞21歲新星丘里奇(Borna Coric)，以47個發球局全保下第四度登上上海大師賽冠軍，世界排名不僅將擠代費德勒(Roger Federer)升上世界第二，更直接向現任球王納達爾(Rafael Nadal)發動起挑戰。 喬帥在今決賽中面對4強淘汰費德勒的丘里奇，全場發球局只被拿到1個被破發點，延續這次在上海大師賽發球局都沒被破發的精彩發球下，最終兩盤各一次破發下，成功以6比3、6比4輕鬆打敗丘里奇奪冠，這也是喬帥繼2012、2013和2015非之後第四度在上海封王，同時也是他的職業生涯第32座大師賽冠軍。在5個月剛從手術中復出的喬帥，一度世界排名掉到第22，但不料從溫網封王後，喬科維奇迅速回覆到昔日巔峰，更接連打下辛辛那提、美網再加上上海大師賽冠軍，特別是喬帥這次在上海大師賽連續47個發球局都完全保發的表現，讓人看到一個新的強發球喬帥出現，他自己賽後也笑著說：「我想你們都看到了一個新的喬帥，我不想講的太清楚，我只是重新了自己並且找到了勝利方程式而已，我只希望可以繼續保持下去。」 喬科維奇不只周一世界排名將重返世界第二，而且年終積分與納達爾只差35分積分，而在世界排名積分中也只差納達爾215分，更別提目前納達爾還正因為膝傷休兵中，喬帥自己也知道到年底前挑戰世界球王寶座將是他最重要的事情，他說：「經過這幾個月後，我與納達爾的世界排名已經非常接近，感覺上我現在已經在一個妻有利的位置上。」

政治中心／綜合報導立法院預算中心發布「108年度中央政府總預算案整體評估報告」，指出近年中央政府歲出人事費及業務費預算高度集中於軍事需求，在人事費中更有逾半數是用於國軍現役及退役人員，建議應適度緩降。▲政府人事費過半用於國軍現役及退役人員。（圖／中央社）根據《聯合新聞網》報導，預算中心指出，108年度中央政府總預算案歲出預算計編列2兆220.29億元，其中「人事費」及「業務費」各占21.10%及13.14%，分別是4,266.87億元及2,657.86億元，但近年這兩科目的預算配置，卻高度集中於軍事需求。檢視102年度至108年度國防部主管各年度人事費預算編列，104年度最低，為1,427.67億元，102年度最高，為1,581.41億元，占中央政府總預算年度人事費歲出預算總額的比率達35.07%至38.14%，如果再加上「退輔會」每年度為國軍退除役官兵所編列約660億元至730億元的「退休退職給付」人事費，占比將達51.46%至55.75%不等。等於有超過半數的中央政府人事費用，都用在國軍現役及退役人員。（編輯：張之謙）更多三立新聞網報導韓國瑜喊陪睡 綠委批：賣弄粗鄙言論中國千人計畫學者 遭美以間諜罪拘捕PO陳致中直播賣「膏藥」送水、扇子蔣介石銅像 姚文智：當選後立刻處理更多追蹤報導站在高山上 海軍禁地曝光了包正豪：軍訓役的存在理由很畸形志願役簽下去？ 網友：小心不被當人對待外包包到對岸 我軍備險變「大陸製」國防部：編現達80% 部隊沒有「士官荒」＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！快投稿Yahoo論壇！

（中央社記者尹俊傑紐約12日專電）隨著全球股市回穩、財報季開出好彩頭，美股今天跌深反彈，道瓊工業指數終場勁揚287點，標準普爾500指數也甩開連6黑，上漲1.42%，讓一週來失血慘重的投資人鬆口氣。在美國聯邦準備理事會（Fed）持續升息恐損經濟成長的憂慮氣氛中，道瓊工業指數過去2天崩跌逾1300點，今天擺脫連跌陰影，一度大漲逾400點，午後雖短暫翻黑，但尾盤扶搖直上，終場上漲287.16點，漲幅1.15%，收在25339.99點。標普500指數上漲1.42%，收在2767.13點。在消費科技類股反彈、財報利多加持下，那斯達克綜合指數上漲2.29%，收在7496.89點。不過，美股即使止跌翻紅，道瓊指數和標普500指數週線跌幅仍超過4.1%，創3月以來最糟單週表現。這兩項基準指數已連3週收黑。前幾天慘遭拋售的指標科技股今天強勢反彈，Netflix大漲5.8%，亞馬遜（Amazon.com）上漲4%。蘋果（Apple）與Google母公司Alphabet也表現不俗，分別勁揚3.6%、2.9%。美股跌深反彈前，亞洲與歐洲股市已先回穩。台股勁揚2.4%，香港、上海、東京股市也都收紅；歐股則以小黑作收，英國、法國與德國股市跌幅都在0.2%左右。華爾街日報報導，部分分析師與投資人指出，財報季揭開序幕轉移市場焦點，有助支撐短線股價。摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗集團（Citigroup）和富國銀行（Wells Fargo）今天都公布獲利成長，財報季有個好的開始。景順集團（Invesco）首席全球市場策略師胡伯（Kristina Hooper）說，財報利多帶動美股走揚，但她認為，亮麗的第3季財報只有短暫刺激作用，投資人更在意的是企業怎麼評估關稅、貿易緊張和其他市場變動對業務的影響。胡伯表示：「財報確實重要，但財測更為關鍵。」工具物流商快扣（Fastenal）本週公布獲利優於預期，但股價卻因公司高層談到關稅將拉高成本而走低。許多投資人將快扣視為工業企業的風向球，這家公司的疑慮因而遍布整個產業。近幾個月，即使新興市場表現不振，美股仍能維持漲勢，但進入本週，美元走強和聯準會升息引發的憂慮升溫，美股急轉直下。部分分析師擔心，貿易衝突未來幾週甚至幾個月也將影響股市走勢。羅素投資集團（Russell Investments）固定收益全球投資長費茨派垂克（Gerard Fitzpatrick）認為，美股愈來愈貴且被高估，勢必將拉回整理。下週將有更多企業公布業績，包括美國銀行（Bank of America）、影音串流服務商Netflix和能源業巨擘施倫柏格（Schlumberger），華爾街也將持續關注美國零售銷售、新屋開工及成屋銷售等重要經濟數據。（編輯：徐睿承）1071013

鏡頭前總是開朗明亮的Janet謝怡芬，在《20之後》飾演30之後幹練的魏涵任。回想自己的年少時光，她笑著說：「我很愛惡作劇」，「夢想清單好長好長」，20歲的夢想還沒有完成嗎？「沒關係，你可以在30,40,50甚至70歲繼續完成啊！」關於夢想與勇氣，沒有年齡之分，不要害怕勇敢逐夢！(口述/Janet  採訪整理/蘇于修  攝影/李復盛)人生會轉彎，享受逐夢的過程 我20歲的夢想清單很長很長，想當功夫電影明星，想當楊紫瓊，想要寫書，也想要找到一個愛人然後和他生小孩，還有環遊世界，還想要在一個大舞臺表演小提琴等等，我的list非常非常地長。後來我發現，我不一定要要求自己這麼多，「你的職涯、你的生活、你的人生是會自己走它想要的路線！」當你認識了不同的人，夢想就會轉彎，去接受這些外來的刺激，去享受那個過程。當然，你還是有目標，但是我會覺得不要有限制，或是「我一定要怎樣才算成功」的擔憂，我會比較Flexible(彈性)一點｡聽起來好像我什麼都要，但是我覺得很好，你20歲的時候就是可以做夢，我會覺得why not?你想要夢什麼?「反正夢是免費的」，你要去追，就要開始努力、開始花時間去做，但是做夢OK！那就是我們的權利啊！這麼多的夢想，當然有很多沒有完成，那就放到30歲的夢，40歲的夢，我媽媽70歲了，她有一些小時候的夢想想要去完成。她夢想去南極、現在她正在學西班牙語，真的很棒！所以我覺得做夢是Always(總是),你一輩子都可以做夢，還沒有完成，就慢慢往後面放，你就真的去試。夢想跟白日夢都很好我覺得Dreaming(夢想)或Day dream(白日夢)都很好，問題不在day dream跟dreaming；而是如果你的頭一直在雲端，然後你的腳沒有踏實真的去做的話，你的夢想永遠就是個dream，你不能去抱怨my dream doesn’t come true(我的夢想沒有成真)，你必須努力去讓夢想實現！去享受人生中的問號其實，不只《20歲之後》會對人生感到困惑，30之後也有很多Uncertain(不確定)的情緒，因為每一段生活都會有一個新的問號。我覺得不要害怕，就是「去享受這個問號」；因為，正因為有問號，你才會去問東問西，會去找答案，就在這樣的時刻，你內心才會有啟發、才會有Inspiration。我們通常都會去害怕這些問號，我現在也是，我現在是一個新手媽媽，我也有很多問號？「我是不是以後就沒辦法工作了？」「我以後是不是要很努力賺錢養小孩才會有學費？」你會有很多問題，但是不要害怕問號，要去享受。就像雲霄飛車，你從最上面衝下來的時候很刺激，但是它不只是在上面的時候很刺激，車子往上的時候就是一個Build up(建立的過程)。人生跟雲霄飛車最刺激的地方，其實是在車子衝下來轉來轉去的時候。所以，我會一直鼓勵自己「Enjoy the moment.(享受每個時刻)」雖然是問號，但我們有好好去體驗這個Uncertainty(不確定性)。面對不確定，我幫助自己的方法是「不要跟別人比較」，你走的路就是你的路，然後，不要急，一步一步慢慢來，要去接受沒有一個人是完美的。從《20之後》得到勇敢大家看了王小棣導演的《20之後》可以從影片得到勇敢，戲裡每一個人的夢是不一樣的，我覺得這戲很厲害的是：不只有20歲的人看了會有共鳴，30歲、40歲的人來看也會被感動、被感染。除了談夢想的故事，戲裡還有很多種愛，有母女的愛，有同學的愛，朋友的愛，未婚夫的愛，還有愛工作，愛你的夢想……有好多好多種多元的愛｡20之後 第五集預告失敗是重要的過程，然後就往上走追求夢想的過程不可能一帆風順，當下你會難過到想罵髒話，會很挫折。我會去感受那個挫折，有時候就是讓自己陷進去，很責怪自己；陷進去，哭完、罵完後我就吐氣、出去走一走或是跟老公或朋友聊一聊，把那個心情發洩出來，或是我會寫日記，寫完之後你就有新的開始。我會盡量不要讓負面的情緒悶在那裏，會盡量把那些emotion(情緒)發洩出來。很多人沒辦法接受失敗這件事情，都會太care(在乎)有沒有成功，但是我覺得失敗是很重要的過程，要一直提醒自己沒關係，現在「失敗只能往上走」，這一點也不簡單，很難，當你繞不出來時，就需要身邊的其他人幫忙把你拉出來｡如果你真的有夢想，Just go for it！你一定要去試試，就知道會不會成功！<20之後>每週日晚間8點公視首播，每週日晚間9點LINE TV線上獨家首播｡立即免費看今日娛樂熱門影音